早餐店提供勞動工具并支付報酬,應確認勞動者存在事實勞動關系

發布日期:2014-12-29 17:28:22

【案情】20119月,管某至某早餐店工作,專門從事包子、點心的制作,并約定工資為2700/月。同年1028日,管某用和面機和面時致傷,管某要求確認與早餐店存在勞動關系。早餐店認為管某僅是勞務幫工,不存在勞動關系。法院審理后認為,早餐店與管某存在事實勞動關系。

【點評】早餐店是個體工商戶,符合勞動用工主體資格。現實生活中,許多用人單位為逃避勞動行政部門的監管或者逃避社會保險責任,故意不和勞動者簽訂書面合同。《中華人民共和國勞動合同法》將事實勞動關系納入法律調整范圍,有利于勞動者依照勞動法律法規維護自己的合法權益。本案中,雙方之間雖未簽訂書面合同,但早餐店為管某提供勞動工具,管某做包子、取得報酬,已形成事實上的勞動關系。

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