雙倍工資該不該支付?

發布日期:2014-12-29 17:28:22

動糾紛典型案例:案件類別:雙倍工資爭議

簽字工作總結表明所有員工勞動合同都已簽訂完畢,其再主張雙倍工資的請求應得到支持嗎?

——王某與北京某公司勞動爭議糾紛案評析

【該勞動爭議案例爭議焦點】

(一)王某作為行政主管親筆簽字的“所有在職員工勞動合同已經簽訂完畢”的工作計劃表是否能夠作為公司已與其簽訂勞動合同的證據?

(二)負責簽訂勞動合同的行政主管王某有權與自己簽訂勞動合同嗎?

【該勞動爭議案例關鍵詞】 雙倍工資  簽訂勞動合同  行政主管  勞動糾紛

原告(仲裁申訴人):王某

被告(仲裁被申訴人):北京某公司

    一、該勞動爭議案例基本案情

王某原系北京某公司職工。 20081027日,王某與北京某公司建立勞動關系,任該公司行政人事部人事主管。200939日,王某以北京某公司未簽訂勞動合同、拖欠工資,不繳納社會保險等為由通知北京某公司解除勞動關系,要求公司支付未簽訂勞動合同雙倍工資20000元,結算200812月欠發的轉正工資1000元,及支付200911日至200939日的工資。

二、該勞動爭議案例審理結果

仲裁經審理查明:王某于20081027日進入北京某公司工作任人事主管。王某提供的錄用通知書證明試用期一個月工資4000元,轉正后工資5000元每月,北京某公司認可錄用通知的落款公章,但對內容不認可。北京某公司稱王某的月工資為2000元每月,但未提供有效地證據證明。王某向仲裁委出示離職手續單、工作文件交接清單均證明其于200939日與北京某公司辦理離職手續并結束勞動關系。王某向仲裁委提供了其20081027日至200939日的考勤卡,北京某公司認可其0812月至093月的考勤情況,雙方庭審中均認可王某的工作職責包括與員工簽訂勞動合同。北京某公司提供了20081229日《每周工作總結及下周工作計劃》,其中責任人為王某的“上周工作總結工作內容”中第3項:“北京某公司及總部員工勞動合同簽訂完畢,至今所有在職員工勞動合同簽訂完畢”。王某認可落款簽名為本人。北京某公司主張王某于200812月已與其解除勞動關系,并就職另外一家公司,但未提供證據證明其主張。

仲裁委經審理認為:雙方建立勞動關系,就應當依法履行權利義務。北京某公司主張王某在200812月起就已與公司解除勞動關系,并就職于另一公司,但是未就其主張提供證據,應承擔舉證不能的責任。因北京某公司未向仲裁委提供王某的工資發放情況,也未舉證證明已經發放了王某工資。根據王某提供的考勤卡、錄用通知等證據,仲裁委認定王某試用期第一個月工資4000元,轉正后工資5000元每月。北京某公司應當支付王某200911日至39日的工資,且應支付王某200812月欠發的轉正工資1000元。雙方在庭審中均認可王某的工作職責包括與員工簽訂勞動合同,且北京某公司提供由王某簽字的《每周工作總結及下周工作計劃》,顯示所有在職員工的勞動合同簽訂完畢。因此北京某公司不存在故意與王某不簽訂勞動合同的行為,因此王某要求北京某公司支付未簽勞動合同的雙倍工資證據、依據不足,仲裁委不予支持。王某要求未簽勞動合同半個月經濟補償金2375元于法無據,仲裁委不予支持。2009713日,仲裁委做出如下裁決:

一、京某公司應在裁決生效十五日內,一次性支付王某200911日至200939日的工資9195.4元;

二、京某公司自本裁決生效之日起十五日內,一次性支付王某轉正工資1000元;

三、駁回王某的其他申請請求。

對于仲裁裁決結果,王某不服,在2009727日,向海淀區人民法院提起訴訟,要求公司除支付所拖欠工資及轉正工資差額外,還應依法支付未簽勞動合同雙倍工資及支付被迫解除勞動合同經濟補償金。

一審法院經審理查明:20081027日,原告到被告公司工作。200939日,原告以被告拖欠工資、社會保險費,且不簽訂書面勞動合同等為由,要求與閥門公司終止勞動關系。200939日,原告與被告辦理工作交接手續并離職。2009519日,原告向仲裁委申訴。2009713日,仲裁委裁決被告給付原告200911日至317日的工資9195.40元、轉正工資1000元,駁回原告的其他訴訟請求。被告表示同意裁決結果,并已實際履行。原告亦表示放棄要求被告支付20091月至3 月工資、轉正工資差額及經濟補償金的訴訟請求。

在訴訟過程中,該勞動爭議案例雙方之間的爭議主要有:

一、原告稱其試用期月工資為4000元,轉正后月工資為5000元,并提供了加蓋被告公章的錄用證明一份。閥門公司認為此證明系原告偽造的,稱原告月工資為2000元。

二、被告稱原告的工作職責包括與員工簽訂勞動合同,并辦理社會保險繳費手續。原告對此予以否認。被告提供了原告簽字的《工作總結及計劃表》,據該表所載,20081215日至19日原告的工作任務主要是與“公司所有員工簽訂勞動合同”,20081229日原告簽字確認“被告公司員工的勞動合同簽字完畢,至今所有在職員工的勞動合同簽訂完畢”。計劃表下方注明“此表……務必報行政部,由行政部統一上報黃總”。原告對計劃表的真實性予以認可,但主張被告為規避法律的強制性規定,要求員工在空白勞動合同書上簽字,然后將合同書全部收回。被告則主張原告在離職時擅自將自己的勞動合同書取走。被告提交20091月原告為其他公司辦理社保繳費手續的月報表,原告對該報表的真實性予以認可。現雙方確認原告工作期間的社會保險費尚未繳納。

上述事實,有雙方當事人陳述及錄用證明、工作總結及計劃表、月報表等在案佐證。

一審法院認為20081027日至200939日,原告在被告工作,雙方之間已經形成勞動關系。20081127日至1228日,被告未按照法律規定及時與原告訂立書面勞動合同,應支付相應的雙倍工資差額。原告在工作期間參與與職工簽訂勞動合同的事宜,且其于20081229日簽字確認“被告員工勞動合同簽字完畢,至今所有在職員工的勞動合同簽訂完畢”,故對原告要求被告支付20081229日之后的雙倍工資差額的訴訟請求,本院不予支持。原告主張被告要求員工在空白勞動合同書上簽字,然后將合同書全部收回,被告主張原告離職時擅自將自己的勞動合同書取走,證據不足,本院不予采信。20091月至3月,被告未及時向原告支付工資,且被告存在不及時與原告簽訂書面勞動合同,不及時為原告繳納社會保險費的行為,原告據此要求與被告解除勞動關系,理由正當,被告應向原告支付解除勞動關系的經濟補償金。被告未及時支付原告解除勞動關系的經濟補償金,還應支付50%的額外經濟補償金。綜上所述,依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條、第八十二條之規定,判決如下:

一、被告于本判決生效后十五日內支付原告二零零八年十一月二十七日至十二月二十八日雙倍工資差額伍仟元,解除勞動關系的經濟補償金二千四百元和百分之五十的額外經濟補償金一千二百元,共計八千六百元整;

二、駁回原告的其他訴訟請求。

對于該勞動爭議案例的一審審判結果,雙方均未上訴。

三、評析意見

(一)公司不存在不簽訂勞動合同的故意就無需支付雙倍工資了嗎?

《勞動合同法》第八十二條規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資”。《勞動合同法實施條例》第六條進一步明確:“勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。”由此可見,勞動者沒有勞動合同,用人單位也不存在不簽訂故意的,除非用人單位及時終止勞動合同,否則仍不能免除向勞動者支付雙倍工資的義務。而仲裁裁決中認定北京某公司非故意不與王某簽訂勞動合同就不必向王某支付雙倍工資與《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的規定精神及法律條文不符。

(二)王某作為行政主管親筆簽字的“所有在職員工勞動合同已經簽訂完畢”的《工作總結及計劃表》能否作為認定公司已與其簽訂勞動合同的證據?

《勞動合同法》第三條之規定:“訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。” 第十六條之規定:“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。” 第十七條之規定:“勞動合同應當具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。”以上規定均可以看出,簽訂勞動合同是嚴肅的事情。如果僅僅通過員工的簽字就可以認為雙方已經簽訂書面勞動合同的話,筆者擔心這樣一個后果,未與員工簽訂勞動合同的單位可以通過讓員工簽字確認勞動合同已經簽訂并把字條掌握在自己手中,一旦勞動者申請仲裁要求雙倍工資,就拿出這樣的字條,展示勞動者已經確認勞動合同已經簽訂。所以,沈斌倜律師認為,僅僅依據勞動者簽字認可的字條就認為勞動合同已經簽訂值得商榷,最好再輔助其他證據予以證明。

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