用人單位未舉證證明勞動者不愿簽訂書面合同,解除合同通知違法

發布日期:2014-12-29 17:28:22

【案情】20073月,謝某進入某波紋管公司上班,未簽訂勞動合同。2011221日公司通知謝某于當日下班前與公司簽訂勞動合同。兩天后,公司向謝某發出書面通知,告知其因拒絕簽訂勞動合同,終止其勞動關系。謝某認為公司故意捏造其拒簽合同的事實,系違法解除,要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。法院審理中要求公司舉證證明謝某不愿簽訂勞動合同,但公司未能舉證,法院遂判決該公司解除勞動合同通知違法,應向謝某支付賠償金。

【點評】參照江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動爭議仲裁委員《關于審理勞動爭議案件的指導意見》第五條規定,用人單位不按《勞動合同法》與勞動者簽訂勞動合同,以勞動者不愿簽訂勞動合同為由終止勞動關系的,不予支持。本案中,謝某于2007年即進入公司工作,雙方一直未簽訂書面勞動合同,公司雖書面通知謝某簽訂勞動合同,但未能舉證證明謝某不愿簽訂勞動合同,故公司系違法解除與謝某的勞動合同,法院判決支付違法解除勞動合同賠償金正確。

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