曠工為由停發了員工工資合法嗎?

發布日期:2014-12-29 17:28:22

案情某于20008月參加工作,與單位簽訂了書面勞動合同,最近一期簽訂的勞動合同期限自201011日起至20111231日止。2011622日起肖某因自身原因再未到單位上班,單位以曠工為由停發了肖某的工資,并于722日起停止為其續繳社會保險費。20122月,肖某以合同期限已滿,單位未與其續訂勞動合同為由,申請勞動仲裁,要求單位支付終止勞動合同經濟補償金。姜堰勞動人事仲裁委員會裁決不予支持,肖某不服提起訴訟。法院判決駁回其訴訟請求。

【點評】《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條規定,用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。勞動者負有向用人單位提供勞動的義務和忠實勤勉的義務;用人單位則有給付報酬的義務和保護照顧的義務。本案中,肖某在勞動合同履行期間,因自身原因自行中止勞動合同,用人單位作出相應處理后,其沒有提出異議,卻在勞動合同期滿后,要求用人單位承擔勞動合同法規定的支付經濟補償金的義務,有違勞動合同法規定的誠實信用和公平原則。

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