用人單位未與勞動者簽訂書面合同的,應當支付勞動者兩倍工資

發布日期:2015-02-05 12:07:00

【案情】黃某于20107月進入某置業公司工作,雙方簽訂書面合同,約定合同期限自201071日起至2011630日止。合同期滿后,黃某仍在該公司工作,雙方未續簽合同。20111130日,雙方協商解除勞動合同。2012213日,黃某向姜堰勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,仲裁委員會裁決該置業公司支付黃某未簽訂書面勞動合同的雙倍工資的另一倍工資22000元。該公司不服提起訴訟,法院維持裁決。

【點評】《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規定,用人單位與勞動者已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。本案雙方簽訂的書面合同期限屆滿后,黃某繼續在公司工作了五個月,但該公司未與其續簽訂書面勞動合同,故應支付黃某201181日至20111130日計四個月的二倍工資,因黃某已取得一倍的工資,所以該公司仍應支付另一倍工資22000元。

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